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距離六月的畢業季已經過了一陣子，很快的九月又要迎接新學期。但對許多社會新鮮人來說，找到一份自己喜歡又適合自己的工作才是最重要的事。
當然每個人都希望能夠找到心中理想的工作，但其實中間過程要考慮的事情很多，有很多人在發現不喜歡某家公司或某種類型的工作，便毅然地大步離開，完全不留戀。
但是工作跟人與人之間的相處一樣，都要一段時間的磨合期，也許過程比較辛苦，但忍過去了也許會發現不一樣的心境與挑戰，端看個人的耐心與毅力！
之前讀到一本書10．10．10－改變你生命的決策工具 ，作者提到若是發現自己對工作產生不確定或是茫然感，也許你可以自己問問自己以下五個問題，看看是否這份工作值得再給自己多點時間試試看。如果答案是肯定的"no"，那就不用留戀，直接快刀斬亂麻吧！
第一個問題：這項工作能夠讓我和自己的「同類」--也就是與我有相同人生理念的人--共事嗎？還是我被得隱藏起真正的自己、變成某種特定的樣子，或假裝成和其他人一樣，以渡過漫漫長日？
同事及上司是工作生涯開始後相處最長時間的夥伴，當然我們不能要求別人為自己改變原來的個性，但如果沒有相同的理念著實是很煎熬的事情。你不須要把自己變成另外一個人，只為了讓別人認同你。如果周圍的環境告訴你你是一個格格不入的人，那也許你可以很明白這個環境不是你需要的，你可以為自己找到另一個可以一展長才又不用隱藏自己的舞台。
第二個問題：如果你必須和一群與自己價值觀不同的人一起工作，那項工作就鐵定不適合你。
同上一點，如果工作環境對你來說就是一個最大的挑戰，而不是工作的本身(常常聽到別人很無奈的說自己就是遇到這個問題，但一旦遇上了，的確是很讓人灰心的事，因為不是你不夠好，是同事也許不夠檔次來跟你共事)，那不用多想，直接打包比較實際。反正天涯何處無芳草，不是嗎？
第三個問題： 我的工作會逼我一直動腦筋、提升自己的工作技能、離開自己的舒適圈，因而讓我不斷成長嗎？
在全球化的時代，科技的進步讓我們處理事情的方式增加，過程時間可以更有效的運用。但在科技的加持下，的確也有許多工作被科技取代，讓許多傳統的工作選項慢慢不見了。現在有許多國家在推廣延遲退休年限，也許我們年輕的族群要有不一樣的思考模式，對於退休年紀的設定要有更開闊的心胸面對，也就是說，如果時間與金錢允許的話，建議讓自己多接觸不同領域的專業，讓自己成為跨領域的人才，如此一來，不管外面的世界怎麼變化，你是一個成長的有機體，對你來說，什麼樣的挑戰都不造成你的困擾，而且選擇的機會也會增加。如果你能夠達成這個目標，那應該會像台積電的張董事長一樣享受工作帶給人生的充實感！
第四個問題：我的工作能為我打開其他工作機會的大門嗎？(成長機會）
所謂騎驢找馬，說的可能就是這個意思。但工作不是為了換到薪水更高或是追求更高的位階，有很多人其實更重視的是工作提供的舞台到底有多廣。直接了當的說，我們工作是希望有更好的表現與自我的成長，如果一份工作不會讓你的履歷加分，而且每天的工作內容跟流程你都倒背如流，那也許不用多想，是換工作的時候了。
第五個問題：我的工作對我有意義嗎？
記得，這個工作是「對你有意義」不是「對別人有意義」。工作是自己的，不要太在乎別人的眼光，做就對了！
如果你正好在職涯選擇上遇到不確定感，想想上面五個問題，花點時間問問自己，也許你可以找到自己人生的目標！
投資一點時間給自己做最好的準備，永遠是值得的！
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